江蘇潤邦重工股份有限公司

潤邦股份始終堅持“高效清潔生產(chǎn)，促進持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營理念，將環(huán)境保護作為潤邦股份可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，嚴格遵守國家關(guān)于環(huán)境保護方面的法律法規(guī)。潤邦股份在環(huán)境保護及節(jié)能減排管理工作中，持續(xù)完善管理體系，健全管理制度，建立應急機制，形成環(huán)境保護及節(jié)能減排的長效機制。

潤邦股份將扶貧濟困視為企業(yè)社會責任予以高度重視，本著企業(yè)回報社會的宗旨，多年來，公司通過多種渠道、多種形式籌集資金，開展扶貧幫困送溫暖活動。除了定期給予特困群體經(jīng)濟幫助外，公司還通過電話慰問、家訪等多種方式來關(guān)心學齡兒童的成長，給予他們力所能及的幫助。

潤邦股份十分重視股東和債權(quán)人權(quán)益的保護工作，已經(jīng)建立起了能夠保證所有股東充分行使權(quán)利、享有平等地位的公司治理結(jié)構(gòu)。

在保持企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的同時，潤邦股份不斷完善治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運作，保障股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。

員工是潤邦股份的寶貴財富，企業(yè)的生存和發(fā)展離不開廣大員工。潤邦股份積極滿足員工的需要、期望和公平感，充分調(diào)動員工工作積極性，提升企業(yè)發(fā)展活力，追求員工與企業(yè)共同成長，倡導“用心工作，快樂生活”理念。

公司堅持以人為本，深入推進求才、用才、獎才、育才工作，建立了一套引進、培訓、使用、激勵人才的機制。潤邦股份嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》，在公平就業(yè)、員工福利、工會等方面持續(xù)完善，保障員工的合法權(quán)益；通過提供培訓與職業(yè)發(fā)展通道幫助員工快速成長，不斷提升員工能力。

潤邦股份始終堅持與供應商共同發(fā)展的原則。潤邦股份一貫主張與供應商及其他利益相關(guān)方相互信任、互惠互利、共同發(fā)展，努力協(xié)調(diào)與合作伙伴之間的友好關(guān)系，創(chuàng)造雙贏局面。公司與供應商在遵守國家法律法規(guī)的前提下，本著平等互利的原則，構(gòu)建與供應商利益共享、合作共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系。

潤邦股份秉承以客戶為中心的營銷思想，把經(jīng)營理念從傳統(tǒng)的“價格競爭”向更深層次的“價值服務”轉(zhuǎn)變，向“提供價值”趨勢完成轉(zhuǎn)型，即從滿足客戶成本、質(zhì)量、售后等需求的傳統(tǒng)營銷觀念轉(zhuǎn)變?yōu)椴粌H滿足客戶需求，還要創(chuàng)造客戶價值需求的新營銷理念。